Bou in learstyl en meitsje in slank team

Mei de behoeften fan 'e transformaasje en opwurdearring fan it bedriuw, hat ús fokus mear west op' e ûntwikkeling en tsjinst fan einklanten, rjochte op ferskaat operaasjes, fokusje op yndustryûntwikkeling, en it ferbetterjen fan 'e algemiene profesjonele tsjinstmooglikheden binne ús doelen wurden.Under de ko-skepping fan 'e groep en it bedriuw sille wy ús spesjalisaasje ferbetterje troch technyske training en training foar minsklike boarnen, en ús bedriuwsbreedte en prosesstanderdisearring ferbetterje troch de training fan ynterne en eksterne kursussen, en profesjonele feardigens ferbetterje troch ferskate rigels.Training om de transformaasje fan teory en wurkpraktyk te befoarderjen.
Om in learteam op te bouwen, de algemiene managementfeardigens fan it bedriuw te ferbetterjen, in slank team te bouwen, en selsstannich behearboeken te lêzen is ek ien fan 'e manieren om elk syn managementkennis en metoadefeardigens te ferbetterjen.Tagelyk, troch it lêzen fan boeken, kinne minsken har horizon ferbreedzje, wiisheid iepenje, emoasjes ferrykje en it libben ynfiltrearje.Om de lêsstyl te befoarderjen, in goede lêssfear te kreëarjen en in benchmark yn te stellen foar groei fan learen, organisearren wy de earste lêsdielingsaktiviteit fan Zhanzhi Group yn 2021 om it konsept fan "leafde om te lêzen, goed te lêzen en te studearjen fierder te ferdjipjen" hurd".

Foar de earste aktiviteit foar dielen fan it lêzen hawwe wy passende behearboeken selektearre, dy't waarden selektearre en lêzen troch de managers fan elke ôfdieling.Lykas "De essinsje fan bedriuw", "fiif obstakels foar teamwurk", "ynskeakelje", "Wa seit dat oaljefanten net kinne dûnsje", "Lit de aap net op har rêch springe", "potinsjeel groeie", ensfh wurde troch elkenien goed ûntfongen.
De managers lykje werom te kommen nei har skoaltiid, mei help fan har frije tiid om te lêzen en te studearjen, oantekeningen te meitsjen, wichtige punten te tekenjen, klassike managementquotes út te heljen, en privee lêzen en útwikselingen te fieren, en foarmje in "learstyl".Om de kwaliteit fan it lêzen te ferbetterjen, de resultaten fan it lêzen sjen te litten en de winsten fan it lêzen te dielen, begon it earste evenemint foar dielen fan lêzen op 'e moarn fan 22 maaie, en personiel boppe it tafersjochnivo die mei oan it dielen en útwikselingen.

De managers dielde wat se learden, fielden en brûkten yn it lêsproses mei elkenien.Ek de kollega’s yn it publyk tochten aktyf nei, sprieken frij en kombinearren de problemen op it wurk mei de behearmetoaden yn it boek, en wikselden en bepraten mei-inoar.De bestjoerders kommentearren oer de dielers en beoardielje se út 'e dimensjes fan ynhâldbegryp, learen en tapassing, prachtige werjefte en tiidkontrôle.Der wie in botsing fan tinken tusken it poadium en it poadium, en de sfear wie fol entûsjasme.

Dizze aktiviteit foar dielen fan lêzen is in begjin.Yn 'e takomst sille wy mear aktiviteiten foar dielen fan learen hâlde, in platfoarm foar dielen fan kennis meitsje, en de mearderheid fan meiwurkers aktyf begeliede om in goede trend te foarmjen fan it beklamjen fan learen, pleiten foar learen en oanhâldend yn learen.Teoretyske stúdzje kombinearje mei wurklik wurk, teory brûke om de praktyk te begelieden, wurk te befoarderjen, de learstyl fan Zhanzhi Group te befoarderjen, en hoopje dat elkenien better en better sels sil wurde en mear en mear konnotatyf sels!